3月24日，津汕分公司在機關二樓會議室召開跨崗業務學習暨人才培養工作動員大會
，分公司經理張躍峰

、分管副經理李傳信及各基層單位、相關部室負責人參會。會議以培育複合型人才、強化全員綜合素養為核心，正式啟動以稽查稽核崗為試點、逐步覆蓋全崗位的業務學習與能力提升工作，為分公司高質量發展築牢人才根基。

此次人才培養工作，是分公司順應高速公路行業智能化、數字化轉型趨勢，立足長遠發展作出的重要部署。以稽查稽核崗位為先行試點
，逐步向各業務條線、各職能崗位全麵推開，通過跨崗學習、交叉履職、多崗曆練模式
，打破單一崗位固化思維與能力局限
，引導幹部職工拓寬視野、豐富閱曆、增長才幹。同時鼓勵幹部職工主動鑽研業務
、考取專業技能證書，加快培育一專多能
、跨界適配的複合型人才隊伍。

會議明確，將以係統化培訓賦能為核心抓手
，構建全鏈條、多層次培訓體係。培訓內容覆蓋稽查稽核、收費管理
、運營服務、綜合行政等全領域業務，精準開展政策法規、實操技能、智能係統應用、風險防控等專項培訓



，並建立“培訓+考核+評價”閉環管理機製
，以考促學、以評促幹，確保全員在多崗學習中練就過硬本領。

分公司負責人強調，全體幹部職工要強化危機意識
、大局意識和進取意識，主動擁抱行業變革
，積極投身跨崗業務學習，在多領域實踐中補齊能力短板
、提升核心競爭力，實現個人成長與單位發展同頻共振。

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